УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора
ГУО «Бабиничская средняя школа
Витебского района имени Героя
Советского Союза Е.В.Василевского»
20.11.2023 №354
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников государственного учреждения образования
"Бабиничская средняя школа Витебского района
имени Героя Советского Союза Е.В.Василевского"
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (в редакции от 18.07.2019, вступившим в силу 28.01.2020) (далее ТК), Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 " Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (далеее - Декрет № 5), Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Постанавлением Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 ( в редакции от 26.07.2021 № 58), разработаны Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) государственного учреждения образования "Бабиничская средняяя школа Витебского района" (далее - учреждение образования), которые утверждены нанимателем, согласованы на профсоюзном собрании первичной организации учреждения образования.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) —
локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени работников Государственного учреждения образования «Бабиничская средняя школа Витебского района» (далее по тексту - школа). Исполнительской дисциплиной признается исполнение предписаний, приказов (письменных и устных), постановлений и решений в установленные сроки. Трудовой дисциплиной признается добровольное и добросовестное выполнение работниками своих трудовых обязанностей, установленных локальными правовыми актами организации, в том числе настоящими Правилами, трудовым договором (контрактом), своевременное и точное исполнение законных приказов и распоряжений руководителя.
Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанимателем.
Настоящие Правила распространяются на всех работников учреждения образования.
Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), должностными инструкциями, приказами и распоряжениями нанимателя с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.
В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными производственно - организационными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых отношений наниматель имеет право вносить изменения и дополнения. Изменения дополнения в настоящие Правила вносятся приказом нанимателя. По решению нанимателя настоящие Правила могут быть изданы в новой редакции. Настоящие Правила прекращают свое действие в случае принятия новых Правил.
Правила должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте. Оригинал Правил хранится у нанимателя. Электронная версия Правил размещается на сайте Государственного учреждения образования «Бабиничская средняя школа Витебского района».
ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
11. Право приема на работу, перевода и увольнения работников предоставляется нанимателю.
12. При приёме на работу (заключении трудового договора (контракта)) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
12.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
12.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
12.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
12.4. страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
12.5. прием на работу без указанных документов не допускается;
12.6. запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством ;
12.7. работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей);
12.8. наниматель обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
13. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
13.1. ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностной инструкции под подпись;
13.2. Ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
13.3 Провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;
13.4 Оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под подпись;
14. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь.
14.1. Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании предусматривается в трудовом договоре.
14.2. условия испытания указываются в распоряжении о приеме на работу и трудовом договоре с работником;
14.3. началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
15. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница договора (контракта) нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
16. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под подпись.
17. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника, в случаях, когда ее заполнение обязательно.
18. Основания увольнения по инициативе нанимателя.
18.1. отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнения трудовых обязанностей;
18.2. принуждение работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
18.3. участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
В отношении названных оснований увольнения исключена необходимость предварительного уведомления профсоюза, а также включение в коллективные договоры, соглашения требований о предварительном согласовании профсоюза на увольнение (статья 46 ТК).
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний рабочий день.
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
19. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
19.1 соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения, настоящими Правилами, коллективным договором, должностными инструкциями, выполнять приказы (распоряжения) нанимателя;
19.2 строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы нанимателя;
19.3 не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
19.4 стремится к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
19.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг ;
19.6 соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты ( в период вирусных инфекций, в том числе COVID – 19);
19.7 бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
19.8 принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария и др.) немедленно сообщать об этом нанимателю;
19.9 содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории школы;
19.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
19.11 хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
19.12 соблюдать профессиональную этику;
19.13. придерживаться официально-делового стиля одежды;
19.14. систематически повышать свой профессиональный уровень и квалификацию;
19.15. соблюдать требования антикоррупционного законодательства;
19.16. информировать руководителя о временном освобождении от работы по причине временной нетрудоспособности в день обращения в учреждение здравоохранения, непозднее последнего дня отпуска, если работник получил нетрудоспособность в период трудового отпуска, при первой возможности в случае тяжелого заболевания;
19.17. представлять в день выхода на работу соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, выданный учреждением здравоохранения;
19.18. своевременно предоставлять заявление и (или) соответствующие документы дающие право на льготы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Республики Беларусь;
19.19. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).
20. Работники могут привлекаться к выполнению работ производственной необходимости вне должностных обязанностей (работа по благоустройству территории, озеленение, устранение чрезвычайных ситуаций; выполнение срочных работ, не связанных с должностными обязанностями, и т.п.) в пределах установленного для них времени или вне рабочего ( с согласия работника) дополнительным материальным стимулированием или предоставлением свободного дня (отгула0 согласно условиям коллективного договора.
21. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом)
22. Запрет на участие в незаконных забастовках.
22.1. Запрет на организацию и проведение, участие самого работника и (или) побуждение в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории организации не согласованных с нанимателем массовых мероприятий (акциях, собраниях, митингах).
22.2. Ужесточение требований к внутриобъектовому и пропускному режиму, организовать учёт в части недопущения проноса на территорию организации экстремисткой атрибутики и материалов, запрет на использование не зарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, символов, плакатов, листовок, печатных изданий, а также их развешивание и распространение.
22.3. Запрет на проведение соцопросов на территории организации и участие в таких опросах.
22.4. Недопущение действий или высказываний, порочащих деловую репутацию нанимателя и негативно влияющих на имидж нанимателя, а также честь, достоинство и деловую репутацию работников и партнеров.
22.5. Запрет на проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем какой-либо агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других Интернет-ресурсах
ГЛАВА 4 ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
23. Наниматель обязан:
23.1. рационально использовать труд работников;
23.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
23.3.вести учет фактически отработанного работником времени;
23.4. обеспечивать работника работой в соответствии с Коллективным договором и трудовым договором (контрактом).
23.5. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом).
23.6. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
23.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
23.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
23.9. обеспечивать соблюдение законодательство о труде, условий установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);
23.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
23.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
23.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
23.13. обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
23.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок, соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
23.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под подпись;
23.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
23.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
23.18. осуществлять контроль за исполнением работниками Устава, возложенных на них должностных обязанностей, требований учреждения, коллективного договора, данных Правил;
23.19. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой и исполнительской дисциплины, в соответствии с законодательством и настоящими Правилами ;
23.20. создавать условия для деятельности профсоюза, действующего в интересах коллектива работников;
23.21. исполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, Коллективного и трудовых договоров (контрактов) и в случаях производственной необходимости;
23.22. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников учреждения образования;
23.23. устанавливать работникам учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера.
24. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях работники учреждения образования сообщают нанимателю.
25. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзной организации, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально -экономические права работников.
26. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
27. Установлена дисциплинарная ответственность за противоправные действия с персональными данными (статья 47 ТК).
28. В рамках статьи 49 ТК расширены полномочия нанимателя для отстранения работника от работы.
ГЛАВА 5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
29. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, трудовым договором (контрактом), Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
30. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленный Трудовым кодексом Республики Беларусь.
31. В соответствии с законодательством устанавливается шестидневная рабочая неделя. Полная норма продолжительности рабочего времени для технических работников не может превышать 40 часов в неделю, для педагогических работников (учителя, воспитателя) – 36 часов в неделю, для музыкального работника – 24 часа в неделю.
У педагогических работников она состоит из нормированной части, определяемой расписанием уроков, планами организационной и воспитательной работы и ненормируемой части, определяемой планом работы школы, должностными обязанностями работника.
32. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
График работ(сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
33. Для работников учреждения образования устанавливается следующий режим рабочего времени ( если иное не определено трудовым договором, графиком работы):
- режим работы школы при шестидневной рабочей неделе с 8.00 до 20.00 часов с понедельника по пятницу, с 8.00 до 13.00 – в субботу; выходной – в воскресенье;
Пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье устанавливается для инспектора по кадрам, секретаря, заместителя директора по хозяйственной части, инженера-программиста.
34. Работникам предоставляется в течении рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут. Перерыв для отдыха и питания осуществляется по графику.
35.С целью подготовки рабочего места к уроку (мероприятиям), обеспечения порядка и дисциплины в помещении школы педагогическим работникам являться на рабочее место за 15 минут до начала урока (мероприятия).
36. В каникулярное время, во время карантина начало рабочего дня для педагогических работников – 9.00 (иной график работы в данный период устанавливается работником по их письменному заявлению на имя нанимателя).
37. Время ежедневной отработки рабочего времени для учителей-предметников во время учебных занятий определяется расписанием учебных занятий, графиками проведения занятий. В каникулярный период время ежедневной отработки определяется графиком составленным заместителем директора и утвержденным директором согласно тарификации. График работы может меняться в соответствии с планом работы на каникулах.
Более конкретный режим работы в период каникул может определяться приказом (распоряжением) директора.
Педагогическим и другим работникам школы запрещается менять по своему усмотрению расписание учебных занятий и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов между ними.
38. Педагоги школы привлекаются к дежурству по учреждению. Начало дежурства – 8.30, окончание дежурства – 16.00.
39. Педагогические работники работают по утвержденным директором расписанию и графикам занятий.
40. Работники школы, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить администрацию учреждения. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.
41. Педагогические работники учреждения обязаны ежедневно знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске объявлений в учительских, на информационных стендах.
42. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работников о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь. Учителям трудовые отпуска предоставляются преимущественно в период каникул. График трудовых отпусков технического персонала составляется на календарный год не позднее 5 января, педагогических работников – до 1 апреля и доводится до сведения всех работников.
43. Предоставление отпуска директору оформляется приказом отдела по образованию, другим работникам – приказом по учреждению.
44. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
45. Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
46.Присутствие в классе во время уроков посторонних лиц допускается только с разрешения директора и предварительного уведомления педагогического работника.
47. Независимо от расписания уроков педагогические работники обязаны присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.
48. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся.
49. Педагоги, которые проводят последние уроки (занятия), выводят учащихся из класса в гардероб, одевают их, отправляют домой, проверив наличие у них фликеров или светоотражающих элементов на одежде (рюкзаках).
50. Педагоги, которые проводят урок (занятие), после которого учащиеся питаются, выводят учеников в столовую и контролируют питание учащихся, соблюдение учащимися правил личной гигиены, культуры питания.
Дежурный класс своевременно подает заявку на питание учащихся в столовой, расписывается в ведомости по питанию.
51. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, несовпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки. В каникулярное время педагогический и обслуживающий персонал учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих социальных знаний и умений (косметический ремонт, работа на территории учреждения образования, пришкольном участке)в пределах установленного им рабочего времени.
52. Педагогическая нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
ГЛАВА 6 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХ В РАБОТЕ.
53. За высокие достижения в педагогической деятельности, обучении и воспитании подрастающего поколения, внедрения современных образовательных и информационных технологий, значительный вклад в развитие творческих способностей обучающихся, успешную работу по развитию материально-технической базы, многолетний добросовестны труд в системе образования и другие достижения в работе нанимателем устанавливается такой вид поощрения, как награждение Почетно грамотой отдела по образованию и премирование.
54. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяется положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам.
55.Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника ( в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60).
56. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
ГЛАВА 7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
57. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
58. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего распорядка имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
59. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительно причины наниматель в праве уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.
60. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения о него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения о него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
61. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденным листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатом ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
62. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам совершим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
63. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применятся с месяца, следующего за месяцем издания приказа (решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Приказ о дисциплинарном взысканий с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске.
Работник не ознакомленный в пятидневный срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.
64. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
65. В учреждении образования запрещается:
65.1. организация и проведение, участие самих работников и (или) побуждение в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории организации не согласованных с нанимателем массовых мероприятиях (акций, собраний, митингов);
65.2. проведение соцопросов или участие работников в таких соцопросах;
65.3. пронос экстремистской атрибутики и материалов, использование не зарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, символов, плакатов, листовок, печатных изданий, а также их развешивание и распространение.
65.4. действия и высказывания, порочащие деловую репутацию нанимателя и негативно влияющие на имидж нанимателя, а также честь, достоинство и деловую репутацию работников и партнеров;
65.5. проведение в рабочее время без согласования с нанимателем какой-либо агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других Интернет-ресурсах.
66. Настоящие Правила одобрены на собрании первичной профсоюзной организации учреждения образования.
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
Ж.М.Спириденко
